ID432316_Wordpress
POBI en de levensfase van je organisatie
het evenwicht vinden tussen 4 leadership activiteiten, is de sleutel tot succes!
Hoe kan je écht het verschil maken in je team? Psychologische veiligheid is het antwoord.
Uit het onderzoek bij Google blijkt dat wanneer een team écht goed functioneert – wanneer er werknemers die met veel goede, levensvatbare ideeën komen die ook nog wat opleveren en wanneer ze hard werken om elke dag te presteren – dan blijkt dat primair te maken te hebben met het gevoel van een sterke psychologische veiligheid.
De ene eigenschap van een leidinggevende die het grootste verschil maakt? Appreciatie !
De 10% meest “appreciërende” leidinggevende hadden ruim 2 X zo veel medewerkers die er voor gaan
Waarom presteren sommige teams beter dan andere?
Gebaseerd op heel veel data, vond MIT: niet zozeer WAT de teamleden bespraken, maar vooral de COMMUNICATIEPATRONEN waarmee een team iets communiceerde, geven de cruciale doorslag.
Allemaal Ilunga als leider?
Ilunga is het Bantu (Congolees) woord voor ‘iemand die een eerste incident kan vergeven, een tweede kan verdragen, maar een derde niet meer tolereert’. Het werd in 2004 verkozen tot het moeilijkst te vertalen woord.